ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΩΝ ΚΕΦΑΛΟΝΙΑΣ ΚΑΙ ΙΘΑΚΗΣ

Ανακοίνωση

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Η τουριστική σεζόν βρίσκεται στην κορύφωσή της και οι επιχειρήσεις του νησιού αισθάνονται τη χαρά και την ικανοποίηση των εσόδων που προκύπτουν. Ωστόσο, ο αντίκτυπος της αυξημένης ζήτησης αισθάνεται και το εργατικό δυναμικό που εργάζεται σκληρά στις τουριστικές μονάδες.

Επιπλέον, οι εργαζόμενοι δεν είναι μόνο αντιμέτωποι με νέες και ασυνήθιστες μεθόδους δουλειάς, αλλά βιώνουν και φαινόμενα πίεσης, ελέγχου και εργασιακού εκφοβισμού που δεν είχαν συναντήσει στο παρελθόν. Η δραματική αύξηση των διαθέσιμων κλινών στο νησί έχει οδηγήσει σε έντονη ζήτηση εργατικών χεριών, όμως αντί να προσφερθούν καλύτεροι μισθοί και συνθήκες, βλέπουμε ότι οι εργαζόμενοι υποφέρουν από πρακτικές που παραβιάζουν τα δικαιώματά τους.

Ο μεγάλος αριθμός προσωπικού που παραιτείται, οι εγκαταλείψεις των θέσεων εργασίας κατά τη διάρκεια της σεζόν, αλλά και οι αποχωρήσεις ξένων εργαζομένων μόλις μερικές εβδομάδες αφού αρχίσουν τη δουλειά τους προκαλούν σοβαρές ανησυχίες. Αναρωτιόμαστε για ποιον λόγο συμβαίνει αυτό, ενώ θα έπρεπε να παρατηρούμε αύξηση μισθών και βελτίωση των συνθηκών εργασίας.

Πραγματικότητα Εργασίας στον Τουρισμό

Ακολουθούν κάποιες από τις ανησυχητικές καταστάσεις που έχουν έρθει στο φως του Σωματείου μας και αναδεικνύουν τη δύσκολη πραγματικότητα που επικρατεί στο χώρο του τουρισμού:

Γεγονός 1: Συνάδελφοι μετανάστες εργάζονται σε ξενοδοχεία με την υποσχετική παροχή διαμονής και σίτισης. Ωστόσο, η διαμονή τους περιορίζεται σε τροχόσπιτα με άλλους δύο συναδέλφους και η σίτιση συνίσταται συχνά στα απομεινάρια γευμάτων των πελατών.

Γεγονός 2: Παρά την ισχύ των συλλογικών συμβάσεων, οι εργαζόμενοι στον τομέα της επισιτιστικής βιομηχανίας δεν απολαμβάνουν δύο ρεπό τη εβδομάδα όπως επιβάλλεται. Πολλές φορές εργάζονται επτά ημέρες την εβδομάδα, με 12 ώρες καθημερινής εργασίας χωρίς έλεγχο για τη διαδικασία «χτυπήματος» των ψηφιακών καρτών εργασίας.

Γεγονός 3: Σε γνωστά ξενοδοχεία, παρατηρούμε περιπτώσεις παρακολούθησης του προσωπικού, με εγκαταστάσεις που περιλαμβάνουν κάμερες και μικροφωνικά συστήματα για την καταγραφή συζητήσεων.

Γεγονός 4: Στις εταιρείες catering που διοργανώνουν γάμους και άλλες εκδηλώσεις, οι εργαζόμενοι αναγκάζονται να εργάζονται υπερβολικές ώρες, με αποτέλεσμα να λιποθυμούν από την εξάντληση.

Γεγονός 5: Οδηγοί τουριστικών λεωφορείων είναι υποχρεωμένοι να εργάζονται συνεχόμενα πάνω από 16 ώρες με ποικιλία καθηκόντων, όπως εκδρομές, μεταφορές και αναμονές, χωρίς καμία εκτίμηση για την ανθρώπινη κούραση.

Αλλαγές Νόμου και Επιπτώσεις

Η εργασιακή κατάσταση επιδεινώνεται περαιτέρω από το νέο σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εργασίας, το οποίο προτείνει αύξηση του ημερήσιου χρόνου εργασίας έως και 13 ώρες, καθώς και την καθιέρωση 2ήμερων συμβάσεων. Αυτές οι ρυθμίσεις δεν προορίζονται για την προστασία των εργαζομένων, αλλά για την μεγιστοποίηση των κερδών εργοδοτών που αναζητούν «σκλάβους» αντί για εργάτες.

Αυτή η κατάσταση δεν μπορεί να συνεχιστεί. Σας καλούμε να συμμετάσχετε στην πικετοφορία του Εργατικού Κέντρου την Τρίτη 8 Ιουλίου και ώρα 20:00, που θα ξεκινήσει από τον χώρο του, απαιτώντας εργασία και ζωή με δικαιώματα!